Jurnal Penelitian MSDM
type: channel
description: Tujuan Jurnal Penelitian MSDM adalah:a 1. Menyebarluaskan pengetahuan, penemuan, dan pengembangan ilmu MSDM secara teori maupun praktis melalui hasil-hasil riset. 2. Mengakomodasi hasil-hasil riset ilmiah denga dunia bisnis yang membutuhkan. 3. Memotivasi para peneliti MSDM dan praktisi bisnis untuk mempublikasikan hasil temuan dalam bidangmya https://sippdb-tanjungpinang.com/ situs togel sejiwa.rsjsh.co.id toto slot Jayaslot Dewaslot88 slot toto togel situs togel situs toto situs togel toto togel slot88 toto slot https://bipc.be.gov.ng/ https://arsip.unissula.ac.id/ wiltoto wiltoto situs slot jpmania slot maxwin aceh4d
language: id
publication name: Jurnal Penelitian MSDM
items: PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. TERUS JAYA ABADI LOMBOK BARAT
items: PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PELAKSANA JARINGAN SUMBER DAYA AIR (PJSA) BALAI WILAYAH SUNGAI NT I
items: PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV DEVINA CREATIVE INDONESIA
items: PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT AIR MINUMGIRI MENANG (PERSERODA) MATARAM
items: PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI(STUDI PADA DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN NTB)
items: PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA TOKO INDOMARET CABANG LOMBOK TENGAH
items: PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMENORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLN UNIT LAYANANPELANGGAN (ULP) SAPE KABUPATEN BIMA
items: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKITUMUM DAERAH KOTA BIMA
items: PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJAMELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAINEGERI SIPIL BAPPEDA PROVINSI NTB
items: PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PERSONELAJENREM 162/WIRA BHAKTINUSA TENGGARA BARAT
items: PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI SMK NEGERI 1 JEROWARU
items: PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SEMBALUN
items: PERANAN HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA INSTITUSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING :Kasus Pada Dinas Sosial Kota Mataram
items: PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3),LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDRA AGUNG KOTA MATARAM
items: PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BALING – BALING BAMBU
items: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PROVINSI NTB
items: PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PNS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MATARAM
items: PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BIMA
items: PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSKESMAA MONTONG BETOK
items: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR) Provinsi NTB
items: JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN ASTRA MOTOR KABUPATEN SUMBAWA
items: https://jurnal.unram.ac.id/index.php/jpmsdm/id/article/view/7126
items: JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMKN 1 SIKUR
items: JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG NUSA TENGGARA BARAT
items: JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TAMARIN JAYA CABANG LOMBOK TIMUR
items: JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PUSKESMAS MUNCAN LOMBOK TENGAH)
items: JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH TELADAN PIMPINAN, PENGAWASAN MELEKAT, DAN PENERAPAN SANKSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA MATARAM
items: https://jurnal.unram.ac.id/index.php/jpmsdm/id/article/view/7117
items: JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH KEPRIBADIAN, PROMOSI JABATAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DOMPU
items: JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DOMPU BARAT, KABUPATEN DOMPU

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. TERUS JAYA ABADI LOMBOK BARAT
type: item
description: ABSTRACT This study aims to analyze the influence of leadership and work environment on organizational commitment among employees at PT. Terus Jaya Abadi Lombok Barat. The research adopts a causal associative approach with a survey method. The population consists of 250 employees, and the sample of 148 respondents was selected using purposive sampling. Data collection involved interviews, questionnaires, and documentation, and was analyzed using multiple linear regression tests. The findings indicate that leadership has a positive and significant effect on organizational commitment, with a regression coefficient of 0.207 and a significance of 0.001. Similarly, the work environment significantly affects organizational commitment, with a regression coefficient of 0.555 and a significance of 0.000. The coefficient of determination test reveals that leadership and work environment variables explain 53.1% of the variability in organizational commitment, while the remaining 46.9% is explained by other factors outside the model. In conclusion, improving leadership effectiveness and workplace comfort significantly enhances employees’ organizational commitment. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PT. Terus Jaya Abadi Lombok Barat. Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif kausal dengan metode survei. Populasi penelitian adalah 250 karyawan, dan sampel diambil secara purposive sampling sebanyak 148 responden. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai koefisien regresi 0,207 dan signifikansi 0,001. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan koefisien regresi 0,555 dan signifikansi 0,000. Uji koefisien determinasi menun…
subject: Articles
  topic: section
subject: Leadership, Work Environment, Organizational Commitment
  topic: keywords
subject: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi
  topic: keywords
creator: Putri Zahratul Humairoh
creator: Thatok Asmony
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2026-03-18
publication date: 2026-03-18
starting page: 132
ending page: 150

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PELAKSANA JARINGAN SUMBER DAYA AIR (PJSA) BALAI WILAYAH SUNGAI NT I
type: item
description: ABSTRACT This research aims to determine the effect of Position Promotion and Communication on Job Satisfaction of Water Resources Network Implementing Employees (PJSA). The population in this study was all PJSA employees with a total of 47 respondents. This research method is associative, using classical assumption tests and multiple linear regression, the analysis tools used are SPSS version 23. The results of this research show that promotion and communication have a positive and significant effect on PJSA employee job satisfaction. The research coefficient value shows that Position Promotion has a stronger influence on Employee Job Satisfaction ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pelaksana Jaringan Sumber Air (PJSA). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PJSA dengan jumlah 47 yang di jadikan responden. Metode penelitian ini berjenis asosiatif, dengan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda, alat analisis yang digunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PJSA. Nilai koefisien penelitian menunjukkan bahwa Promosi Jabatan memeiliki pengaruh lebih kuat terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kata kunci: promosi jabatan, komunikasi, kepuasan kerja.
subject: Articles
  topic: section
subject: promotion, communication, job satisfaction.
  topic: keywords
subject: promosi jabatan, komunikasi, kepuasan kerja.
  topic: keywords
creator: Agam Bimantara
creator: Santi Nururly
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2026-03-18
publication date: 2026-03-18
starting page: 121
ending page: 131

PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV DEVINA CREATIVE INDONESIA
type: item
description: ABSTRACT This study aims to determine the effect of Compensation and Workload on Turnover Intention. The research method used is associative research. The respondents in this study are 38 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis with SPSS 30.0 for Windows. The results show that: (1) Compensation has a negative and significant effect on Turnover Intention of employees at CV Devina Creative Indonesia, and (2) Workload has a positive and significant effect on Turnover Intention of employees at CV Devina Creative Indonesia. The findings highlight the importance of managing compensation and workload in reducing turnover intention and improving employee retention, as well as providing ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Beban kerja terhadap turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 38 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 30.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan CV Devina Creative Indonesia (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan CV Devina Creative Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya pengelolaan kompensasi dan beban kerja dalam mengurangi turnover intention dan meningkatkan retensi karyawan, serta memberikan wawasan bagi perusahaan untuk memperbaiki kebijakan terkait dengan faktor-faktor tersebut guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan stabil.
subject: Articles
  topic: section
subject: Compensation, Workload, Turnover Intention
  topic: keywords
subject: Kompensasi, Beban Kerja, Turnover Intention
  topic: keywords
creator: Alfayda Rizki
creator: Thatok Asmony
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2026-03-18
publication date: 2026-03-18
starting page: 111
ending page: 120

PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT AIR MINUMGIRI MENANG (PERSERODA) MATARAM
type: item
description: ABSTRACT This study aims to determine the effect of Emotional Intelligence (X1), Work Life Balance (X2) on Organizational Citizenship Behavior (Y) in employees of PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. The type of research used is causal associative research with a quantitative approach. The data collection method used is the census method. The population in the study were all employees totaling 179 people. The analytical tool used is multiple linear regression analysis using the SPSS 24 for Windows program. The results of data analysis show that (1) Emotional Intelligence has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior in employees of PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. (2) Work Life Balance has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior in employees of PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Emotional Intelligence (X1), Work Life Balance (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) pada karyawan PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif berbentuk kausal dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan metode sensus. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 179 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 24 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. (2) Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram.
subject: Articles
  topic: section
subject: Emotional Intelligence, Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior..
  topic: keywords
subject: Emotional Intelligence, Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior.
  topic: keywords
creator: Silvia Novitasari
creator: Djoko Suprayetno
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2026-03-18
publication date: 2026-03-18
starting page: 93
ending page: 110

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI(STUDI PADA DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN NTB)
type: item
description: Abstract. This research aims to determine the influence of organizational support (X1) and work engagement (X2) on employee performance (Y) of NTB Provincial Animal Husbandry and Animal Health Service. This research is quantitative research because this research is presented with numbers . The population in this study is all employees of NTB Provincial Animal Husbandry and Animal Health Service using the census method. The data collection techniques used were interviews, questionnaires and documentation. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS 20 for Windows program. The results of data analysis show that: (1) Organizational support has a positive and significant effect on employee performance. (2) Work engagement has a positive and significant effect on employee performance. This research concludes that organizational support and work engagement have a positive and significant influence on the performance of NTB Provincial Animal Husbandry and Animal Health Service employees. The recommendation given is that companies can implement various programs that are able to improve employee performance through increasing organizational support and work engagement commitment. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi (X1) dan keterikatan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan NTB. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, karena penelitian ini disajikan dengan angka-angka. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan NTB dengan menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, angket dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan Program SPSS 20 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Keterikatan kerja berpenga…
subject: Articles
  topic: section
subject: Dukungan Organisasi, Keterikatan Kerja dan Kinerja Karyawan.
  topic: keywords
subject: Organizational Support, Work Engagement And Employee Performance.
  topic: keywords
creator: Laeli Elmayanti
creator: Djoko Suprayetno
creator: Embun Suryani
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2026-03-18
publication date: 2026-03-18
starting page: 73
ending page: 92

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA TOKO INDOMARET CABANG LOMBOK TENGAH
type: item
description: ABSTRACT This research examines the influence of work culture and compensation on employee performance at Indomaret stores in Central Lombok. Testing was carried out at 13 minimarkets with 62 employees as respondents. Data collection was carried out accidentally and the data was analyzed using multiple linear regression analysis tools. The results of this research show that 1) Work culture has a positive and significant effect on employee performance at Indomaret Stores in Central Lombok, indicated by the results of the t hypothesis test with a significance level of 0.000 < 0.05, meaning the hypothesis is accepted and indicates a significant positive regression direction. It can also be interpreted that improving work culture will result in increased performance. 2) Compensation has poaitif effect on employee performance at Indomaret Stores in Central Lombok, indicated by the results of the hypothesis t test with a significance level of 0.026 < 0.05, meaning the hypothesis is accepted and indicates that compensation is influence employee performance; 3) Work culture and compensation jointly influence performance. This is shown by the significance value of the Fcount value of 0.000 < 0.05. Another important implication points to the need to improve the corporate governance system that is accommodative of increasing employee performance. ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada tokoindomaret yang ada di Lombok Tengah. Pengujian dilakukan pada 13 Minimarket dengan 62 karyawan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan secara accidental dan data dianalisis dengan alat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Gerai Indomaret Lombok Tengah, ditandai dengan hasil uji hipotesis t dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 berarti hipotesis diterima dan mengindikasikan arah regresi positif signifikan. Dapat j…
subject: Articles
  topic: section
subject: Budaya kerja, Kompensasi, Kinerja
  topic: keywords
subject: Work culture, Compensation, Performance.
  topic: keywords
creator: Baiq Eva Rostia Firda
creator: Sri Wahyulina
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2026-03-18
publication date: 2026-03-18
starting page: 63
ending page: 72

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMENORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLN UNIT LAYANANPELANGGAN (ULP) SAPE KABUPATEN BIMA
type: item
description: Abstract. This research aims to determine the influence of work ability (X1), job satisfaction (X2) and organizational commitment (X3) on employee performance (Y) of PLN Customer Service Unit (ULP) Sape, Bima Regency. This research is quantitative research with a causal associative method. The population in this study was 65 employees using the census method. The data collection techniques used were interviews, questionnaires and documentation. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS 20 for Windows program. The results of data analysis show that: (1) Work ability has a positive and significant effect on employee performance. (2) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. (3) Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. This research concludes that work ability, job satisfaction and organizational commitment have a positive and significant influence on the performance of PLN Customer Service Unit (ULP) Sape Bima Regency employees. The recommendation given is that companies can implement various programs that are able to improve employee performance through increasing work ability, job satisfaction and good organizational commitment. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) PLN Unit Layanan Pelanggan (ULP) Sape Kabupaten Bima. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 orang karyawan dengan menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, angket dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan Program SPSS 20 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kepuasan kerj…
subject: Articles
  topic: section
subject: Work Ability, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Employee Performance.
  topic: keywords
subject: Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.
  topic: keywords
creator: Nurhayatun Nufus
creator: Agusdin
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2026-03-18
publication date: 2026-03-18
starting page: 45
ending page: 62

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKITUMUM DAERAH KOTA BIMA
type: item
description: ABSTRACT This research aims to determine the effect of work environment and work ability on the performance of Bima City Regional General Hospital Employees. The population in this study amounted to 410 employees. The sample in this study amounted to 80 respondents where the sampling used the slovin formula with a significance level of 10%. The sampling technique used in this study was proportional random sampling and then each part of the sample was taken randomly (simple random sampling). The type of research used in this research is quantitative research with an associative (causal) approach. Multiple linear analysis is used to determine the extent to which the independent variables (work environment and work ability) can affect the dependent variable (performance). The results of this study show that the work environment has a positive and significant effect on the performance of Bima City Regional General Hospital employees. Work ability has a positive and significant effect on the performance of Bima City Regional General Hospital employees. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bima. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 410 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden yang di mana pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan taraf signifikansi 10%. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah proporsional random sampling dan selanjutnya setiap bagian sampel diambil secara acak (simple random sampling). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif (kausal). Analisis linier berganda digunakan untuk mengetahui sejauh mana variab el independen (lingkungan kerja dan kemampuan kerja) dapat mempengaruhi variabel dependen (kinerja). Hasil penelitian ini memperlihatkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit…
subject: Articles
  topic: section
subject: Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja dan Kinerja
  topic: keywords
subject: Work Environment, Work Ability, Performance.
  topic: keywords
creator: Muhammad Rizki Kurniawan
creator: Thatok Asmony
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2026-03-18
publication date: 2026-03-18
starting page: 31
ending page: 44

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJAMELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAINEGERI SIPIL BAPPEDA PROVINSI NTB
type: item
description: ABSTRACT This study aims to analyze the influence of transformational leadership on employee performance with work discipline as an intervening variable in civil servants of the NTB Provincial Bappeda. The type of research used is quantitative research with a casual associative approach. The population in this study was used as respondents of 97 ASN Bappeda of NTB Province. Data analysis uses the Partial Least Square (PLS) method using SmartPLS 4.0 software. Results of the study: (1) Transformational leadership has a positive but not significant effect on the performance of civil servants of the NTB Provincial Bappeda. (2) Transformational leadership has a positive and significant effect on the work discipline of civil servants of the NTB Provincial Bappeda. (3) Work discipline has a positive and significant effect on the performance of civil servants of the NTB Provincial Bappeda. (4) Work discipline mediates positively and significantly the influence between transformational leadership on the performance of civil servants of the NTB Provincial Bappeda. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada pegawai negeri sipil Bappeda Provinsi NTB. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kasual. Populasi pada penelitian ini yang dijadikan sebagai responden sejumlah 97 ASN Bappeda Provinsi NTB. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian : (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Bappeda Provinsi NTB. (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil Bappeda Provinsi NTB. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Bappeda Provinsi NTB. (4) Disi…
subject: Articles
  topic: section
subject: Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
  topic: keywords
subject: Transformational Leadership, Work Discipline, Employee Performance
  topic: keywords
creator: Baiq Ika Ariana Wulandari
creator: Santi Nururly
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2026-03-18
publication date: 2026-03-18
starting page: 14
ending page: 30

PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PERSONELAJENREM 162/WIRA BHAKTINUSA TENGGARA BARAT
type: item
description: ABSTRACT This research aims to determine the significance of the influence of competence and leadership on personnel performance of the Ajenrem 162/Wira Bhakti 162/Wira Bhakti West Nusa Tenggara. This type of research is causal associative with a quantitative approach. The population in this study was all 40 Ajenrem 162/Wira Bhakti personnel. The data analysis technique used the SPSS 22 for windows sofware. The results showed 1. Competence has a positive and significant effect on performance, and 2. Leadership has a positive and significant effect on performance. This research shows that competence has a greater influence than leadership on performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja personel Ajenrem 162/Wira Bhakti Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel Ajenrem 162/Wira Bhakti berjumlah 40 orang. Teknik analisis data menggunakan software SPSS 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan 2. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar daripada kepemimpinan terhadap kinerja.
subject: Articles
  topic: section
subject: tence, Leadership, Performance
  topic: keywords
subject: Kompetensi, Kepemimpinan, Kinerja
  topic: keywords
creator: Maharani Fitria Zahra
creator: Sarifudin Serip
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2026-03-18
publication date: 2026-03-18
starting page: 1
ending page: 13

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI SMK NEGERI 1 JEROWARU
type: item
description: ABSTRAK Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Smk Negeri 1 Jerowaru. Populasi penelitian dalam penelitian ini adalah seluruh guru di Smk Negeri 1 Jerowaru, sedangkan sampel dari penelitian ini sebanyak 44 guru. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 2.6 for Windows, dimana dilakukan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji f, uji signfikan (uji t), uji koefisien determinasi (R2) dan uji regresi linier berganda.berdasarkan hasil analisis, semua variabel berpengaruh seacra parsial yang dimana Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja. Berdasarkan hal tersebut maka disarankan agar Smk Negeri 1 Jerowaru dapat meningkatkan Reward dan Punishment untuk meningkatkan kenyaman dan kepuasan guru sehingga meningkatkan Motivasi Kerja Guru Di Smk Negeri 1 Jerowaru. ABSTRACT This research is aimed at finding out the influence of rewards and punishment on teacher work motivation at SMK Negeri 1 Jerowaru. The research population in this study were all teachers at SMK Negeri 1 Jerowaru, while the sample for this study was 44 teachers. This type of research is associative research. Data processing in this study used SPSS 2.6 for Windows, where validity tests, reliability tests, classical assumption tests, f tests, significance tests (t tests), coefficient of determination tests (R2) and multiple linear regression tests were carried out. Based on the results of the analysis, all variables have a partial effect, namely Reward and Punishment on Work Motivation. Based on this, it is recommended that SMK Negeri 1 Jerowaru can increase rewards and punishments to increase teacher comfort and satisfaction thereby increasing teacher work motivation at SMK Negeri 1 Jerowaru.
subject: Articles
  topic: section
subject: Reward, Punishment, Motivasi Kerja
  topic: keywords
subject: Reward, Punishment, Work Motivation
  topic: keywords
creator: M. Doni Islahul Hayyi
creator: Siti Nurmayanti
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-09-29
publication date: 2025-09-29
starting page: 125
ending page: 134

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SEMBALUN
type: item
description: ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kemampuan kerja dan Kerjasama tim terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yang di kuantitatifkan. Populasi penelitian ini terdiri dari 103 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah mode sensus. Teknik analisis data menggunakan metode statistic dengan menggunakan aplikasi SPSS. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji normalitas, uji miltikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji f, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun. Kemampuan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun. dan Kerjasama tim berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun ABSTRACT This study aims to determine the effect of leadership, work ability and Teamwork on the performance of employees of the Sembalun Health Center. The research method used in this study is a qualitative method that is quantified. The population of this study consisted of 103 respondents. The data collection method used is census mode. The data analysis technique uses statistical methods using the SPSS application. The data analysis used is validity test, reliability test, multiple regression analysis, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, f test, and t test. The results of this study indicate that leadership has an influence and is significant on the performance of employees of the Sembalun Health Center. Work ability has an influence and is significant on the performance of employees of the Sembalun Health Center. and Teamwork has an influence and is significant on the performance of employees of the Sembalun Health Center
subject: Articles
  topic: section
subject: Kepemimpinan, Kemampuan, Kerjasama, Kinerja, Puskesmas Sembalun
  topic: keywords
subject: Leadership, Ability, Cooperation, Performance, Sembalun Health Center
  topic: keywords
creator: Gian Agisna Bahtiar
creator: Djoko Suprayetno
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-09-29
publication date: 2025-09-29
starting page: 115
ending page: 124

PERANAN HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA INSTITUSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING :Kasus Pada Dinas Sosial Kota Mataram
type: item
description: ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat memengaruhi etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris human relation terhadap etos kerja dengan lingkungan kerja menjadi variable moderating. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai dinas sosial kota mataram. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 103 responden. Analisis data yang digunakan adalah teknik Moderated Regression Analysis (MRA). Analisis linier berganda digunakan untuk melakukan analisis hubungan antara variabel independen dan dependen. Dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis linier berganda dengan Teknik backward elimination menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil analisis statistik pada penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Variabel human relation melalui efektivitas komunikasi berpengaruh negatif terhadap etos kerja. 2) Variabel human relation melalui efektivitas pengarahan berpengaruh positif terhadap etos kerja. 3) Variabel human relation melalui ekspresi sikap saling menghargai berpengaruh positif terhadap etos kerja. 4) Variabel lingkungan kerja sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh positif dalam pengaruh human relation melalui efektivitas komunikasi terhadap etos kerja. 5) Variabel lingkungan kerja sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh negatif dalam pengaruh human relation melalui efektivitas pengarahan terhadap etos kerja. 6) Variabel lingkungan kerja sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh positif dalam pengaruh human relation melalui ekspresi sikap saling menghargai terhadap etos kerja pada pegawai dinas social kota mataram ABSTRACT This research was conducted to identify factors that can influence work ethic. The study aimsto empirically test the effect of human relations on work ethic with the work environment as a moderating variable. This research uses primary and secondary d…
subject: Articles
  topic: section
subject: Human Relation, Etos Kerja, Lingkungan Kerja
  topic: keywords
subject: Human Relation, Work Ethic, Work Environment
  topic: keywords
creator: Raja Akbar
creator: Abdul Aziz Bagis
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-09-29
publication date: 2025-09-29
starting page: 105
ending page: 114

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3),LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDRA AGUNG KOTA MATARAM
type: item
description: ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keselamatan dan kesehatan kerja (K3) (X1), lingkungan kerja (X2) dan beban kerja (X3) terhadap produktivitas kerja (Y) karyawan PT Indra Agung Kota Mataram. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif-kausal. Responden penelitian ini sebanyak 57 karyawan PT Indra Agung Kota Mataram. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan penyebaran kuesioner penelitian. Dalam melakukan analisis data digunakan teknik regresi linier berganda dengan pengolahan menggunakan SPSS 25 For Windows. Hasil yang diperoleh adalah : (1) Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Rekomendasi yang diberikan yaitu perusahaan dapat menerapkan program pelatihan & pengembangan kerja untuk karyawan, meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan memberikan beban kerja sesuai dengan kemampuan karyawan. ABSTRACT This study aims to determine the influence of occupational safety and health (K3) (X1), work environment (X2) and workload (X3) on the work productivity (Y) of employees of PT Indra Agung Mataram City. The type of research used is quantitative research with an associative-causal approach. The respondents to this study were 57 employees of PT Indra Agung Mataram City. The data collection method uses the census method. The data collection techniques used were interviews and dissemination of research questionnaires. In conducting data analysis, multiple linear regression techniques were used with processing using SPSS 25 For Windows. The results obtained were: (1) Occupational safety and health (K3) had a positive and significant effect on employee work productivity, (2) The wor…
subject: Articles
  topic: section
subject: Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Produktivitas Kerja.
  topic: keywords
subject: Occupational Safety and Health (K3), Work Environment, Workload, Work Productivity
  topic: keywords
creator: Natasya Amanda
creator: Agusdin
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-09-29
publication date: 2025-09-29
starting page: 87
ending page: 104

PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BALING – BALING BAMBU
type: item
description: ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Baling – Baling Bambu. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai atau karyawan PT. Baling – Baling Bambu. Populasi dalam penelitian ini adalah 68 orang pegawai PT. Baling – Baling Bambu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis menggunakan SPSS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Job insecurity terhadap turnover intention dan pengaruh yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention serta model penelitian Job insecurity dan komitmen organisasi dapat memprediksikan turnover intention pada PT. Baling – Baling Bambu. ABSTRACT This study aims to determine the effect of Job Insecurity and Organizational Commitment on Turnover Intention at PT. Baling - Baling Bambu. This study uses primary data and secondary data obtained through distributing questionnaires to respondents who are employees or workers of PT. Baling - Baling Bambu. The population in this study was 68 employees of PT. Baling - Baling Bambu. This study is a quantitative study. The analysis method uses SPSS 2.0. The results of the study indicate that there is a positive and significant effect between Job insecurity on turnover intention and a negative and significant effect between organizational commitment on turnover intention and the research model Job insecurity and organizational commitment can predict turnover intention in employees of PT. Baling - Baling Bambu.
subject: Articles
  topic: section
subject: Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
  topic: keywords
subject: Job Insecurity, Organizational Commitment, Turnover Intention
  topic: keywords
creator: Rezaldi Kusuma
creator: Sulaimiah
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-09-29
publication date: 2025-09-29
starting page: 74
ending page: 86

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PROVINSI NTB
type: item
description: ABSTRAK Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 46 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 27.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Nusa Tenggara Barat. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Provinsi Perindustrian Nusa Tenggara Barat. Implikasi penelitian ini memberikan pemahaman bagaimana lingkungan kerja dapat membantu menciptakan kondisi yang mendukung Kepuasan Kerja pegawai. Implikasi penelitian yang lain terdapat pada Kepemimpinan dimana perilaku pimpinan merupakan faktor yang utama dalam meningkatkan Kepuasan Kerja ABSTRACT This research is aimed at determining the influence of the Work Environment and Leadership on Job Satisfaction among employees of the West Nusa Tenggara Province Industry Service. The type of research used is associative research, namely research conducted to determine the influence or relationship between the independent variable and the dependent variable. The respondents in this study were 46 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 27.0 for Windows. The research results show that: (1) The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction for employees of the West Nusa Tenggara Province Industry Service. (2) Leadership has a positive and significant effect on Job Satisfaction in the West Nusa Tenggara Industrial Province. The implications of this research provide an understanding of…
subject: Articles
  topic: section
subject: Pegawai, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
  topic: keywords
subject: Employees, Work Environtment, Leadership, Job Satisfaction
  topic: keywords
creator: Farah Athiyah Danisa
creator: Thatok Asmony
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-09-29
publication date: 2025-09-29
starting page: 59
ending page: 72

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PNS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MATARAM
type: item
description: ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Work Life Balance (X1) dan Iklim Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada BKPSDM Kota Mataram. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metodologi asosiatif. Dalam studi ini, metode pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan populasi 56 karyawan sebagai responden. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi liniear berganda. Sebelum melakukan pengujian analisis regresi liniear berganda terlebih dahulu dilakukan uji kualitas instrument yang terdiri dari uji validitas dan realibilitas serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas, alat analisis yang digunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work Life Balance berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2) Iklim Organ isasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh lebih kuat terhadap Kinerja Karyawan. This research aims to determine the influence of the variables Work-Life Balance (X1) and Organizational Climate (X2) on Employee Performance (Y) at the Personnel and Human Resource Development Agency (BKPSDM) of Mataram City. This research is a quantitative study using an associative methodology. In this study, the data collection method used was a census with a population of 56 employees as respondents. The testing in this study utilized multiple linear regression analysis techniques. Before conducting multiple linear regression analysis tests, instrument quality tests were conducted, including validity and reliability tests, as well as classical assumption tests, which include normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests. The analysis tool used was SPSS version 27. The results of the study indicate that: (1) Work Life Balance has a positive and significant eff…
subject: Articles
  topic: section
subject: Work Life Balance, Iklim Organisasi, dan Kinerja Karyawan
  topic: keywords
subject: Work Life Balance, Organizational Climate, and Employee Performance.
  topic: keywords
creator: Putri Oktavia Susanti
creator: Santi Nururly
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-09-29
publication date: 2025-09-29
starting page: 47
ending page: 58

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BIMA
type: item
description: ABSTRAK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS 22. Dalam penelitian ini menggunakan teknik penentuan sampel dengan metode sampel survey, sehingga responden dalam penelitian ini adalah 64 orang dari 177 populasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. 2. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bima. 3. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. ABSTRACT. This research aims to determine the influence of work motivation (X1), job satisfaction (X2) and organizational commitment (X3) on employee performance (Y) at the Public Works and Spatial Planning Departmen of Bima Regency. The type of research used is associative research. The analysis technique used is Multiple Lamer Regression using SPSS 22. This research uses a sampling technique using the survey sample method, so that the respondents in this study were 64 people from 177 populations. 1. The analysis results sow that work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Bima Regency Public Works and Spatial Planning Service. 2. Job satisfaction has a negative and significant effect on employee performance at the Bima Regency Public Works Department. 3. Organizatonal commitment has a positive and significant effect on employee performance at the Public Works and Spatial Planning Department of Bima Regency
subject: Articles
  topic: section
subject: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai
  topic: keywords
subject: Work Motivation, Job Satisfaction, Organization Commitment and Employee Performance
  topic: keywords
creator: Fatun Rahmawati
creator: Sri Wahyulina
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-09-29
publication date: 2025-09-29
starting page: 31
ending page: 46

PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSKESMAA MONTONG BETOK
type: item
description: Wanda Matari Sukma, Pengaruh The Big Five Personality Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Montong Betok. Dibimbing Oleh Bapak Drs. Djoko Suprayetno, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh The Big Five Personality Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Montong Betok. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kualitatif yang di transformasikan ke bentuk kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan jumlah populasi sebanyak 115 responden. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan mode Analisis Regresi Linier Berganda yang terdiri dari Uji R2, Uji F, Uji t Sebelum melakukan pengujian Regresi Linier Berganda terlebih dahulu dilakukan Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Normalitas, Multikolonieritas, dan Heteroskedastisitas untuk mengetahui ada tau tidak pelanggaran terhadap asumsi-asumsi klasik, Teknik analisis data menggunakan SPSS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) Big Five Personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Wanda Matari Sukma, The Influence Of The Big Five Personality and Motivation On Employee Performance At The Montong Betok Health Center. Guided By Drs. Djoko Suprayetno, M.Si. This study aims to determine the influence of the Big Five Personality and Motivation on employee performance At The Montong Betok Health Center. The type of research used is associative research with a qualitative approach that is transformed into a quantitative form. The method of data collection using the census method with a population of 115 respondents. Testing in this study using multiple linear regression analysis mode consisting of R2 test, F Test, t test before performing multiple linear regression testing first performed classical assumption test consisting of normality Test, Multicoloniality, and heteroscedasticity to determine whether there is no violation …
subject: Articles
  topic: section
subject: Kinerja, Big Five Personality, Motivasi Kerja
  topic: keywords
creator: Wanda Matari Sukma
creator: Djoko Suprayetno
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-09-29
publication date: 2025-09-29
starting page: 14
ending page: 30

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR) Provinsi NTB
type: item
description: ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR) Provinsi NTB yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh masing-masing variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y).Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metodologi asosiatif-kausal. Dalam studi ini, sebanyak 68 pegawai adalah populasi sebagai responden. Selanjutanya, pengujian dilakukan dengan teknik analisa regresi linier berganda dengan alat analisis menggunakan SPSS VERSI 18.Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan tehadap Organizational Citizenship Behavior, (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior ABSTRACT This research is entitled The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior of Employees of the Public Works Spatial Planning Service (PUPR) of NTB Province which aims to determine the influence of each variable of Job Satisfaction (X1) and Organizational Commitment (X2) on Organizational Citizenship Behavior (Y ).This research is quantitative research using associative-causal methodology. In this study, 68 employees were the population as respondents. Furthermore, testing was carried out using multiple linear regression analysis techniques with analysis tools using SPSS VERSION 18. The results of the research show that: ( 1) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior, (2) Organizational Commitment has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior.
subject: Articles
  topic: section
subject: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior
  topic: keywords
subject: Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior
  topic: keywords
creator: Nofi Aca Septiani
creator: Sarifudin Serip
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-09-29
publication date: 2025-09-29
starting page: 1
ending page: 13

JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN ASTRA MOTOR KABUPATEN SUMBAWA
type: item
description: Penelitianl inil bertujuanl untukl menganalisisl pengaruhl kompensasi,l lingkunganl kerjal danl budayal organisasil terhadapl komitmenl organisasionall padal karyawanl Astral Motorl Kabupatenl Sumbawa.l Dalaml penelitianl yangl dilakukanl pengambilanl samplingl menggunakanl caral nonprobabilityl samplingl yaitul denganl metodel sensusl danl dalaml penelitianl inil didapatkanl 54l responden.l Teknikl analisisl yangl dilakukanl dalaml penelitianl inil adalahl analisisl regresil linearl bergandal denganl menggunakanl SPSS.l Hasill penelitianl menunjukkanl bahwal (1)l Kompensasil mempunyail pengaruhl positifl tidakl signifikanl terhadapl komitmenl organisasional.l l Artinyal walaupunl besarnyal kompensasil yangl diterimal sesuail denganl bebanl kerja,l kinerjal karyawan,l tanggunganl keluargal karyawanl maupunl ketersediaanl fasilitasl yangl memadai,l namunl tidakl dapatl merubahl ataul meningkatkanl komitmenl kerjal mereka.l (2)l Lingkunganl kerjal berpengaruhl positifl signifikanl terhadapl komitmenl organisasionall yangl artinyal terdapatl pengaruhl yangl signifikanl antaral lingkunganl kerjal terhadapl komitmenl organisasional.l (3)l Budayal Organisasil berpengaruhl positifl danl signifikanl terhadapl komitmenl organisasionall yangl artinyal terdapatl pengaruhl yangl signifikanl antaral budayal organisasil terhadapl komitmenl organisasional. Thisl researchl aimsl tol examinel thel impactl ofl compensation,l workl environment,l andl organizationall culturel onl employees'l organizationall commitmentl atl Astral Motor,l Sumbawal Regency.l Thel studyl usesl non-probabilityl samplingl withl al censusl method,l resultingl inl al samplel sizel ofl 50l respondents.l Thel datal analysisl techniquel appliedl isl multiplel linearl regressionl analysisl usingl SPSS.l Thel resultsl indicatel thatl (1)l Compensationl hasl al positivel butl insignificantl effectl onl organizationall commitment,l implyingl thatl evenl whenl compensationl alignsl withl workload,l performance,l fami…
subject: Articles
  topic: section
subject: Komitmenl Organisasional,l Kompensasi,l Lingkunganl Kerja,l Budayal Organisasional
  topic: keywords
subject: Organizationall Commitment,l Compensation,l Workl Environment,l Organizationall Culture
  topic: keywords
creator: Dewi Apriliani
creator: Zainal Abidin
creator: Ranggaini Maghfirahti
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-06-13
publication date: 2025-06-13
starting page: 119
ending page: 137

https://jurnal.unram.ac.id/index.php/jpmsdm/id/article/view/7126
type: item
title: JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 ENTREPRENURIAL MOTIVATION DAN SELF-EFFICACY TERHADAP ENTREPRENEURIAL INTENTION DENGAN ACADEMIC CLIMATE SEBAGAI VARIABEL MODERATING : Kasus Pada Mahasiswa S1 Manajemen Universitas Mataram
description: Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat memengaruhi entrepreneurial intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris entrepreneurial motivation dan self-efficacy terhadap entreprenurial intention dengan academic climate menjadi variable moderating. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan mahasiswa S1 manajemen universitas mataram. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 90 responden. Analisis data yang digunakan adalah teknik moderated Regression Analysis (MRA). Analisis linier berganda digunakan untuk melakukan analisis hubungan antara variabel independen dan dependen. Dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis linier berganda dengan teknik backward elimination menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil analisis statistik pada penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) variabel entrepreneurial motivation berpengaruh positif terhadap entrepreneurial intention. 2) Variabel self-efficacy tidak berpengaruh terhadap entrepreneurial intention. 3) Variabel academic climate sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh negatif dalam pengaruh entrepreneurial motivation terhadap entrepreneurial intention. 4) Variabel academic climate sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh positif dalam pengaruh self-efficacy terhadap entrepreneurial intention pada mahasiswa S1 Manajemen Universitas Mataram. This research was conducted to determine the factors that can influence entrepreneurial intention. This research aims to empirically test entrepreneurial motivation and self-efficacy on entrepreneurial intention with academic climate as a moderating variable. This research uses primary and secondary data obtained through distributing questionnaires to respondents, who are undergraduate management students at Mataram University. The population in this study amounted to 90 respondents. The data analysis used is the moderated r…
subject: Articles
  topic: section
subject: entrepreneurial motivation, self-efficacy, academic climate, entrepreneurial intention
  topic: keywords
creator: Nisa Cahyani
creator: Abdul Aziz Bagis
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-06-04
publication date: 2025-06-04
starting page: 106
ending page: 118

JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMKN 1 SIKUR
type: item
description: Penelitian ini berjudul pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru SMKN 1 Sikur di kabupaten Lombok timur. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei. Populasi dan responden dalam penelitian adalah 45 orang guru di SMKN 1 Sikur. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. This research is entitled the influence of leadership and organizational culture on the performance of SMKN 1 Sikur teachers in East Lombok district. Aims to determine the influence of leadership and organizational culture on teacher performance. The type of research used is causal associative research with a quantitative approach. The data collection method used is the survey method. The population and respondents in this study were 45 teachers at SMKN 1 Sikur. The analytical tool used is multiple linear regression using SPSS. The results of the analysis show that: (1) leadership has a positive and significant effect on teacher performance (2) organizational culture has a positive and significant effect on teacher performance.
subject: Articles
  topic: section
subject: kepemimpinan, budaya organisasi, Kinerja
  topic: keywords
subject: leadership, organizational culture, performance
  topic: keywords
creator: Zuriatun Mahyuni
creator: Sri Wahyulina
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-06-04
publication date: 2025-06-04
starting page: 96
ending page: 105

JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG NUSA TENGGARA BARAT
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja (Y) karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Cabang Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif-kausal dengan pendekatan kuantitatif. Pengujian dilakukan pada 35 karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Nusa Tenggara Barat. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan : (1) motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja karyawan dalam bekerja maka akan dapat meningkatkan kinerjanya. Rekomendasi yang diberikan yakni organisasi dapat menerapkan berbagai program dan kebijakan yang mampu meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja, kebijakan kompensasi yang layak dan adil, dan lingkungan kerja yang kondusif. This study aims to determine the effect of work motivation (X1), compensation (X2) and work environment (X3) on the performance (Y) of the BPJS Employment of West Nusa Tenggara Branch employees. The type of research used is associative-causal with a quantitative approach. Tests were conducted on 35 employees at the West Nusa Tenggara branch of BPJS Employment. The data collection method uses the census method. In conducting data analysis, multiple linear regression techniques were used with SPSS version 25 program application tool. The study shows that (1) work motivation has a positive and significant effect on employee performance, (2) compensation has a positive and significant effect on employee performance, and (3) work environment has a positi…
subject: Articles
  topic: section
subject: Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
  topic: keywords
subject: Work Motivation, Compensation, Work Environment, Performance.
  topic: keywords
creator: Annisa Juniar Saputri
creator: Agusdin Agusdin
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-06-03
publication date: 2025-06-03
starting page: 86
ending page: 95

JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TAMARIN JAYA CABANG LOMBOK TIMUR
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja karyawan pada PT.Tamarin Jaya Cabang Lombok Timur. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan PT.Tamarin Jaya Cabang Lombok Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah 41 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kasual (sebab akibat) dengan mengunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi kerja. This research aims to determine the effect of compensation on performance through employee work motivation at PT.Tamarin Jaya East Lombok Branch. This research uses primary data and secondary data obtained through distributing questionnares to respondents who are employees of PT.Tamarin Jaya East Lombok Branch. The population in this study was 41 people. The type of research used is casual associative research (cause and effect) using a quantitative approachh. The data collection method uses the census method. The analysis technique used is path analysis using SPSS version 22. The research result show that compensation has a significant positive effect on work motivation, compensation has a significant positive effect on performance, work motivation has a significant positive effect on performance, compensation has a significant positive effect on performance through work motivation,
subject: Articles
  topic: section
subject: Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja
  topic: keywords
subject: Compensation, Work Motivation, and Performance
  topic: keywords
creator: Aldi Bagustia Wardana
creator: Thatok Asmony
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-06-03
publication date: 2025-06-03
starting page: 70
ending page: 85

JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PUSKESMAS MUNCAN LOMBOK TENGAH)
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kemampuan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Puskesmas Muncan Lombok Tengah). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 sampel dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda seluruh data penelitian diolah menggunakan SPSS Statistic 26. Hasil pengujian dan analisis data statistik menunjukkan bahwa indikator dalam penelitian yang dilakukan dinyatakan valid di mana dalam uji asumsi klasik data terdistribusi normal dan tidak terjadi multikolinearitas. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas yaitu Kecerdasan Emosional, Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan.
subject: Articles
  topic: section
subject: Kecerdasan Emosional, Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
  topic: keywords
creator: Depi Tamala
creator: Djoko Suprayetno
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-06-03
publication date: 2025-06-03
starting page: 28
ending page: 41

JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH TELADAN PIMPINAN, PENGAWASAN MELEKAT, DAN PENERAPAN SANKSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA MATARAM
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh teladan pimpinan, pengawasan melekat dan penerapan sanksi terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Mataram. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Mataram yang berjumlah 81 orang. Teknik analisis data menggunakan software SPSS 22 for windows. Analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1.Teladan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Mataram, 2. Pengawasan Melekat berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Mataram, 3. Penerapan sanksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Mataram. Pada penelitian ini penerapan sanksi memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap disiplin kerja pegawai. This research aims to determine the significance of the influence of exemplary leadership, inherent supervision and the application of sanctions on the work discipline of employees of the Mataram City Communications and Informatics Service. This type of research is causal associative with a quantitative approach. The population in this study were employees of the Mataram City Communications and Informatics Service, totaling 81 people. The data analysis technique used the SPSS 22 for windows software. The data analysis used is a multiple linear regression analysis test. The results showed 1. Exemplary leadership has a positive and significant effect on the work discipline of employees of the Mataram City Communications and Informatics Service, 2. Inherent supervision has a positive and significant effect on the work discipline of employees of the Mataram City Communications and Informatics Service, 3. The application of sanctio…
subject: Articles
  topic: section
subject: Teladan Pimpinan, Pengawasan Melekat, Penerapan Sanksi, Disiplin Kerja
  topic: keywords
subject: Exemplary Leadership, Inherent Supervision, Application of Sanctions, Work Discipline
  topic: keywords
creator: Rauhul Fahmil Jannah
creator: Sarifudin Serip
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-06-03
publication date: 2025-06-03
starting page: 13
ending page: 27

https://jurnal.unram.ac.id/index.php/jpmsdm/id/article/view/7117
type: item
title: JPSDM VOL.4.NO.2 JUNI 2025 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
description: Penelitian ini menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 101 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Implikasi penelitian ini memberikan pemahaman bagaimana gaya kepemimpinan dapat membantu menciptakan kondisi yang mendukung Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Implikasi penelitian yan lain terdapat pada komitmen organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja serta sikap sukarela pegawai. This research examines the influence of leadership style and organizational commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees of the Education and Culture Office of West Nusa Tenggara Province. The type of research used is associative research, which is conducted to determine the influence or relationship between independent variables and dependent variables. The respondents in this study totaled 101 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS. The research results indicate that: (1) leadership style has a positive and significant influence on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees of the Education and Culture Office of West Nusa Tenggara Province, …
subject: Articles
  topic: section
subject: gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior
  topic: keywords
subject: leadership style, organizational commitment, Organizational Citizenship Behavior
  topic: keywords
creator: Muhammad Bahrul Ulum Al Furqon
creator: Sarifudin Serip
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-06-03
publication date: 2025-06-03
starting page: 1
ending page: 12

JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH KEPRIBADIAN, PROMOSI JABATAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN DOMPU
type: item
description: Tujuan penelitian ini : untuk mengetahui pengaruh kepribadian terhadap komitmen organisasional dinas perindustrian dan perdagangan Dompu. Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap komitmen organisasional dinas perindustrian dan perdagangan Dompu. Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap komitmen organisasional dinas perindustrian dan perdagangan Dompu. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode sensus. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai yang aktif berkerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu. Jumlah populasi sebanyak 50 orang. Seluruh populasi dijadikan responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1. Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu. Artinya jika kepribadian semakin sesuai maka komitmen organisasi pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu akan semakin meningkat. Sebaliknya jika kepribadian tidak sesuai maka komitmen organisasi akan semakin rendah. Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu. Artinya jika promosi jabatan semakin tepat maka komitmen organisasi pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu akan semakin meningkat. Sebaliknya jika promosi jabatan tidak tepat maka komitmen organisasi akan semakin rendah 3. Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu. Artinya jika pengalaman kerja semakin sesuai maka komitmen organisasi pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu akan semakin meningkat. Sebaliknya jika pengalaman kerja tidak sesuai maka komitmen organisasi pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Dompu akan semakin rendah The purpose of this research: to determine the influence of personality on the organizational commitment of the Dompu industry and trad…
subject: Articles
  topic: section
subject: Kepribadian, Promosi Jabatan, Pengalaman Kerja dan Komitmen Organisasi
  topic: keywords
subject: Personality, Position Promotion, Work Experience and Organizational Commitment
  topic: keywords
creator: Muhammad Bintang Aryo
creator: Mukmin Suryatni
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-03-12
publication date: 2025-03-12
starting page: 122
ending page: 131

JPSDM VOL.4.NO.1 MARET 2025 PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DOMPU BARAT, KABUPATEN DOMPU
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja (X1), motivasi kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) Puskesmas Dompu Barat, Kabupaten Dompu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 69 orang pegawai dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, angket dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan Program SPSS 20 for Windows. Hasil analisis data menujukkan bahwa: (1) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dompu Barat, Kabupaten Dompu. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dompu Barat, Kabupaten Dompu. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Dompu Barat, Kabupaten Dompu. This research aims to determine the effect of work ability (X1), work motivation (X2) and work discipline (X3) on the performance of employees (Y) of West Dompu Health Center, Dompu Regency. This research is quantitative research with a causal associative method. The sample in this research was 69 employees using the survey method. The data collection techniques used were interviews, questionnaires and documentation. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS 20 for Windows program. The results of data analysis show that: (1) Work ability has a positive and significant effect on the performance of employees at the West Dompu Health Center, Dompu Regency. (2) Work motivation has a positive and significant effect on the performance of employees at the West Dompu Health Center, Dompu Regency. (3) Work discipline has a positive and significant effect on the performance of employees at the West Dompu Health Center, Dompu Regency.
subject: Articles
  topic: section
subject: Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai.
  topic: keywords
subject: Work Ability, Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance.
  topic: keywords
creator: Nurul Akmalia
creator: Sri Wahyulina
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
date: 2025-03-12
publication date: 2025-03-12
starting page: 107
ending page: 121