Tujuan Jurnal Penelitian MSDM adalah 1. Menyebarluaskan pengetahuan, penemuan, dan pengembangan ilmu MSDM secara teori maupun praktis melalui hasil-hasil riset. 2. Mengakomodasi hasil-hasil riset ilmiah denga dunia bisnis yang membutuhkan. 3. Memotivasi para peneliti MSDM dan praktisi bisnis untuk mempublikasikan hasil temuan dalam bidangmya https://sippdb-tanjungpinang.com/ situs togel sejiwa.rsjsh.co.id toto slot Jayaslot Dewaslot88 slot toto togel situs togel situs toto situs togel toto togel slot88 toto slot https://bipc.be.gov.ng/ https://arsip.unissula.ac.id/ wiltoto wiltoto situs slot jpmania slot maxwin aceh4d
PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. DEVINA CREATIVE INDONESIA.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Digital leadership dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja karyawan pada CV. Devina Creative Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 31.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) digital leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Devina Creative Indonesia , (2) Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Devina Creative Indonesia. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa digital leadership memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan kompensasi.
Digital Leadership, Kompensasi Finansial, Kinerja
Digital Leadership, Financial Compensation, Performance
Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Penelitian MSDM
PENGARUH TELADAN PEMIMPIN DAN PENGAWASAN TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DINAS PERIKANAN KOTA MATARAM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teladan kepemimpinan dan pengawasan terhadap kedisiplinan pegawai di Dinas Perikanan Kota Mataram. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawasi dengan jumlah reponden sebanyak 50 orang. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan uji regresi linear berganda. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa (1) Teladan pemimpin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan pegawai Kantor Dinas Perikanan Kota Mataram. (2) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan pegawai Kantor Dinas Perikanan Kota Mataram.
Teladan Pemimpin, Pengawasan, Kedisipilinan
Exemplary Leader, Supervision, Discipline
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PUSKESMAS RENSING KABUPATEN LOMBOK TIMUR
Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Puskesmas Rensing. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Perawat di Puskesmas Rensing Kabupaten Lombok Timur.jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal, lokasi penelitian di lakukan di Puskesmas Rensing Kabupaten Lombok Timur. Sampel dala penelitian ini adlaah perawat di Puskesmas Rensing dengan jumlah 54 Orang. Data kemudian dianalisis mengunakan analisis regresi linear berganda. Hasil enelitian menunjukkan semua variable bebas (X1) yakni Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja perawat Puskesmaas Rensing baik secara parsial maupun simultan.
Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja, Kinerja
Financial Compensation, Work Enviroment, Performens
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UD DIPANG BERSAMA DESA LABULIA KECAMATAN JONGGAT
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat memengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja, terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sample survey, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada UD DIPANG BERSAMA. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 48 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modellling partial least square (SEM-PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Kerja
job satisfaction, leadership style, communication, work environment
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT AMPENAN
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada Kantor Kecamatan Ampenan. Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas pelayanan publik, oleh karena itu perlu didukung oleh kepemimpinan yang efektif dan motivasi kerja yang memadai.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk menguji hubungan dan pengaruh kepemimpinan serta motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Kecamatan Ampenan yang berjumlah 41 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus, di mana seluruh populasi diambil sebagai responden penelitian.Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dikembangkan berdasarkan indikator kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja dengan menggunakan skala Likert. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t untuk menguji pengaruh parsial dan uji F untuk menguji kelayakan model penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan.
Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Institusi Pemerintahan.
Leadership, Motivation, Work Discipline, Government Institution.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN KSP ANUGRAH PERDANA
ABSTRAK Tujuan dilaksanakan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi tehadap karyawan KSP Anugrah Perdana Cabang Lombok Timur. Kuantitatif merupakan pendekatan yang diterapkan dengan jenis penelitian asosiatif kausal guna menerangkan hubungan kausal antar variabel yang diteliti. Populasi temuan ini yaitu semua karyawan KSP Anugrah Perdana sebanyak 33 orang. Data dianalisis melalui Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil temuan membuktikan kompensasi finansial mempengaruhi kepuasan kerja secara positif namun tidak signifikan. Kompensasi finansial mempengaruhi komitmen organisasional secara positif signifikan, komitmen organisasional berdampak positif serta signifikan pada kepuasan kerja. Komitmen organisasional memediasi pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan KSP Anugrah Perdana.
Kompensasi finansial, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja.
Financial Compensation, Organizational Commitment, Job Satisfaction.
PENGARUH SELF EFFICACY DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN PEGAWAI DI SMA NEGERI 1 MARONGE SUMBAWA BESAR
ABSTRAK Penelitian iini ibertujuan iuntuk imengetahui ipengaruh iSelf iEfficacy idan iWork iLife iBalance Terhadap iKepuasan iKerja. iJenis ipenelitian iyang idigunakan iadalah ipenelitian iasosiatif. Populasi iyang idigunakan idalam ipenelitian iini iyaitu iseluruh iguru idan ipegawai iyang aktifibekerja isebanyak i46 iorang idengan imenggunakan imetode isensus. iAnalisis idata iyang digunakan iadalah iuji ivaliditas, ireliabilitas, inormalitas, imultikolinearitas, iheteroksedastisitas, analisis iregresi ilinear iberganda, iuji iF, iuji it idan iuji ikoefisien ideterminasi. iTeknik analisisimenggunakan iaplikasi iprogram iSPSS iversi i27. iAdapun ihasil ipenelitian: i1) iSelf Efficacy i(x1) iberpengaruh ipositif idan isignifikan iterhadap iKepuasan iKerja i(Y). i2) iWork Life Balance i(X2) iberpengaruh ipositif idan isignifikan iterhadap iKepuasan iKerja i(Y). iArtinya semakin itinggi iSelf iEfficacy idan iWork iLife iBalance, imaka iakan isemakin itinggi iKepuasan Kerja iGuru idan iPegawai iSMA iNegeri i1 iMaronge iSumbawa iBesar.
iSelf iEfficacy, iWork iLife iBalance, idan iKepuasan iKerja
iSelf iEfficacy, iWork iLife iBalance iand iJob iSatisfaction.
PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL ORGANISASI DAN DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA TERHADAP STRESS KERJA PADA KARYAWAN DI PT. RIZQI SENTOSA KECAMATAN MALUK
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Dukungan Sosial Organisasi (X1) dan Dukungan Sosial Keluarga (X2) Terhadap Stress Kerja (Y) pada karyawan PT. Rizqi Sentosa Kecamatan Maluk. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asqosiatif kausal. Teknis analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS. Dalam penelitian ini menggunakan teknik penentuan sampel dengan metode sampling jenuh atau sensus, sehingga responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Rizqi Sentosa Kecamatan Maluk yang berjumlah 34 orang karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa : (1) Dukungan Sosial Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stress Kerja pada PT. Rizqi Sentosa Kecamatan Maluk (2) Dukungan Sosial Keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stress Kerja pada PT. Rizqi Sentosa Kecamatan Maluk, Dengan pemaparan hasil analisis diatas, maka perusahaan dapat lebih memperhatikan pemberian dukungan dalam organisasi seperti motivasi dari pimpinan, umpan balik yang baik atas tugas yang telah tercapai dan pemberian tugas yang tidak berlebihan dan sesuai dengan jabatan dan tanggung jawab karyawan.
Dukungan Sosial Organisasial, Dukungan Sosial Keluarga, Stress Kerja
Organizational Social Support, Family Social Support, Work Stress Motivation
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KOTA MATARAM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara karakteristik individu (X1) dan Karakteristik pekerjaan (X2) terhadap organizational citizenship behavior (Y) melalui kepuasan kerja (Z) pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Mataram. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif kausal. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sensus yang dilakukan pada 79 pegawai Dinas Kesehatan Kota Mataram. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan structural equation modellling partial least square (SEM-PLS) versi 4.1.1. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah: (1) karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (2) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (3) karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (6) karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja, (7) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja.
Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil BAPPEDA Provinsi Nusa Tenggara Barat. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kasual. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi, yaitu 97 pegawai tetap BAPPEDA Provinsi NTB. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS Statistic 25.Hasil penelitian : (1) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. TERUS JAYA ABADI LOMBOK BARAT
ABSTRACT This study aims to analyze the influence of leadership and work environment on organizational commitment among employees at PT. Terus Jaya Abadi Lombok Barat. The research adopts a causal associative approach with a survey method. The population consists of 250 employees, and the sample of 148 respondents was selected using purposive sampling. Data collection involved interviews, questionnaires, and documentation, and was analyzed using multiple linear regression tests. The findings indicate that leadership has a positive and significant effect on organizational commitment, with a regression coefficient of 0.207 and a significance of 0.001. Similarly, the work environment significantly affects organizational commitment, with a regression coefficient of 0.555 and a significance of 0.000. The coefficient of determination test reveals that leadership and work environment variables explain 53.1% of the variability in organizational commitment, while the remaining 46.9% is explained by other factors outside the model. In conclusion, improving leadership effectiveness and workplace comfort significantly enhances employees’ organizational commitment. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan di PT. Terus Jaya Abadi Lombok Barat. Penelitian menggunakan pendekatan asosiatif kausal dengan metode survei. Populasi penelitian adalah 250 karyawan, dan sampel diambil secara purposive sampling sebanyak 148 responden. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai koefisien regresi 0,207 dan signifikansi 0,001. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan koefisien regresi 0,555 dan signifikansi 0,000. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja menjelaskan 53,1% variabilitas komitmen organisasi, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Kesimpulannya, peningkatan efektivitas kepemimpinan dan kenyamanan lingkungan kerja dapat meningkatkan komitmen organisasi karyawan secara signifikan.
Leadership, Work Environment, Organizational Commitment
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PELAKSANA JARINGAN SUMBER DAYA AIR (PJSA) BALAI WILAYAH SUNGAI NT I
ABSTRACT This research aims to determine the effect of Position Promotion and Communication on Job Satisfaction of Water Resources Network Implementing Employees (PJSA). The population in this study was all PJSA employees with a total of 47 respondents. This research method is associative, using classical assumption tests and multiple linear regression, the analysis tools used are SPSS version 23. The results of this research show that promotion and communication have a positive and significant effect on PJSA employee job satisfaction. The research coefficient value shows that Position Promotion has a stronger influence on Employee Job Satisfaction ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pelaksana Jaringan Sumber Air (PJSA). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PJSA dengan jumlah 47 yang di jadikan responden. Metode penelitian ini berjenis asosiatif, dengan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda, alat analisis yang digunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PJSA. Nilai koefisien penelitian menunjukkan bahwa Promosi Jabatan memeiliki pengaruh lebih kuat terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kata kunci: promosi jabatan, komunikasi, kepuasan kerja.
promotion, communication, job satisfaction.
promosi jabatan, komunikasi, kepuasan kerja.
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV DEVINA CREATIVE INDONESIA
ABSTRACT This study aims to determine the effect of Compensation and Workload on Turnover Intention. The research method used is associative research. The respondents in this study are 38 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis with SPSS 30.0 for Windows. The results show that: (1) Compensation has a negative and significant effect on Turnover Intention of employees at CV Devina Creative Indonesia, and (2) Workload has a positive and significant effect on Turnover Intention of employees at CV Devina Creative Indonesia. The findings highlight the importance of managing compensation and workload in reducing turnover intention and improving employee retention, as well as providing ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Beban kerja terhadap turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 38 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 30.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan CV Devina Creative Indonesia (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan CV Devina Creative Indonesia. Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya pengelolaan kompensasi dan beban kerja dalam mengurangi turnover intention dan meningkatkan retensi karyawan, serta memberikan wawasan bagi perusahaan untuk memperbaiki kebijakan terkait dengan faktor-faktor tersebut guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan stabil.
Compensation, Workload, Turnover Intention
Kompensasi, Beban Kerja, Turnover Intention
PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAPORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT AIR MINUMGIRI MENANG (PERSERODA) MATARAM
ABSTRACT This study aims to determine the effect of Emotional Intelligence (X1), Work Life Balance (X2) on Organizational Citizenship Behavior (Y) in employees of PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. The type of research used is causal associative research with a quantitative approach. The data collection method used is the census method. The population in the study were all employees totaling 179 people. The analytical tool used is multiple linear regression analysis using the SPSS 24 for Windows program. The results of data analysis show that (1) Emotional Intelligence has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior in employees of PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. (2) Work Life Balance has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior in employees of PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Emotional Intelligence (X1), Work Life Balance (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) pada karyawan PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif berbentuk kausal dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan metode sensus. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 179 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 24 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram. (2) Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT Air Minum Giri Menang (Perseroda) Mataram.
Emotional Intelligence, Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior..
Emotional Intelligence, Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI(STUDI PADA DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN NTB)
Abstract. This research aims to determine the influence of organizational support (X1) and work engagement (X2) on employee performance (Y) of NTB Provincial Animal Husbandry and Animal Health Service. This research is quantitative research because this research is presented with numbers . The population in this study is all employees of NTB Provincial Animal Husbandry and Animal Health Service using the census method. The data collection techniques used were interviews, questionnaires and documentation. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS 20 for Windows program. The results of data analysis show that: (1) Organizational support has a positive and significant effect on employee performance. (2) Work engagement has a positive and significant effect on employee performance. This research concludes that organizational support and work engagement have a positive and significant influence on the performance of NTB Provincial Animal Husbandry and Animal Health Service employees. The recommendation given is that companies can implement various programs that are able to improve employee performance through increasing organizational support and work engagement commitment. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi (X1) dan keterikatan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan NTB. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, karena penelitian ini disajikan dengan angka-angka. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan NTB dengan menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, angket dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan Program SPSS 20 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan keterikatan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Perternakan Dan Kesehatan Hewan NTB.. Rekomendasi yang diberikan yakni perusahaan dapat menerapkan berbagai program yang mampu meningkatkan kinerja karyawan melalui dukungan organisasi dan keterikatan kerja yang baik.
Dukungan Organisasi, Keterikatan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Organizational Support, Work Engagement And Employee Performance.
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA TOKO INDOMARET CABANG LOMBOK TENGAH
ABSTRACT This research examines the influence of work culture and compensation on employee performance at Indomaret stores in Central Lombok. Testing was carried out at 13 minimarkets with 62 employees as respondents. Data collection was carried out accidentally and the data was analyzed using multiple linear regression analysis tools. The results of this research show that 1) Work culture has a positive and significant effect on employee performance at Indomaret Stores in Central Lombok, indicated by the results of the t hypothesis test with a significance level of 0.000 < 0.05, meaning the hypothesis is accepted and indicates a significant positive regression direction. It can also be interpreted that improving work culture will result in increased performance. 2) Compensation has poaitif effect on employee performance at Indomaret Stores in Central Lombok, indicated by the results of the hypothesis t test with a significance level of 0.026 < 0.05, meaning the hypothesis is accepted and indicates that compensation is influence employee performance; 3) Work culture and compensation jointly influence performance. This is shown by the significance value of the Fcount value of 0.000 < 0.05. Another important implication points to the need to improve the corporate governance system that is accommodative of increasing employee performance. ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada tokoindomaret yang ada di Lombok Tengah. Pengujian dilakukan pada 13 Minimarket dengan 62 karyawan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan secara accidental dan data dianalisis dengan alat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Gerai Indomaret Lombok Tengah, ditandai dengan hasil uji hipotesis t dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 berarti hipotesis diterima dan mengindikasikan arah regresi positif signifikan. Dapat juga diartikan bahwa peningkatan budaya kerja akan mengakibatkan kinerja meningkat. 2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Gerai Indomaret Lombok Tengah, ditandai dengan hasil uji uji hipotesis t dengan taraf signifikansi 0,026 > 0,05 berarti hipotesis diterima dan mengindikasikan bahwa kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan; 3) Budaya kerja dan kompensasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja. Hal ini ditunjukkan dari nilai signifikansi nilai Fhitung sebesar 0,000 < 0,05. Implikasi penting lainnya mengarah pada perlunya perbaikan sistem tata kelola perusahaan yang akomodatif terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Work culture, Compensation, Performance.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMENORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PLN UNIT LAYANANPELANGGAN (ULP) SAPE KABUPATEN BIMA
Abstract. This research aims to determine the influence of work ability (X1), job satisfaction (X2) and organizational commitment (X3) on employee performance (Y) of PLN Customer Service Unit (ULP) Sape, Bima Regency. This research is quantitative research with a causal associative method. The population in this study was 65 employees using the census method. The data collection techniques used were interviews, questionnaires and documentation. The analytical tool used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS 20 for Windows program. The results of data analysis show that: (1) Work ability has a positive and significant effect on employee performance. (2) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. (3) Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. This research concludes that work ability, job satisfaction and organizational commitment have a positive and significant influence on the performance of PLN Customer Service Unit (ULP) Sape Bima Regency employees. The recommendation given is that companies can implement various programs that are able to improve employee performance through increasing work ability, job satisfaction and good organizational commitment. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) PLN Unit Layanan Pelanggan (ULP) Sape Kabupaten Bima. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 orang karyawan dengan menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, angket dan dokumentasi. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan Program SPSS 20 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kemampuan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PLN Unit Layanan Pelanggan (ULP) Sape Kabupaten Bima. Rekomendasi yang diberikan yakni perusahaan dapat menerapkan berbagai program yang mampu meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan kemampuan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang baik.
Work Ability, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Employee Performance.
Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKITUMUM DAERAH KOTA BIMA
ABSTRACT This research aims to determine the effect of work environment and work ability on the performance of Bima City Regional General Hospital Employees. The population in this study amounted to 410 employees. The sample in this study amounted to 80 respondents where the sampling used the slovin formula with a significance level of 10%. The sampling technique used in this study was proportional random sampling and then each part of the sample was taken randomly (simple random sampling). The type of research used in this research is quantitative research with an associative (causal) approach. Multiple linear analysis is used to determine the extent to which the independent variables (work environment and work ability) can affect the dependent variable (performance). The results of this study show that the work environment has a positive and significant effect on the performance of Bima City Regional General Hospital employees. Work ability has a positive and significant effect on the performance of Bima City Regional General Hospital employees. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bima. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 410 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 responden yang di mana pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan taraf signifikansi 10%. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah proporsional random sampling dan selanjutnya setiap bagian sampel diambil secara acak (simple random sampling). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif (kausal). Analisis linier berganda digunakan untuk mengetahui sejauh mana variab el independen (lingkungan kerja dan kemampuan kerja) dapat mempengaruhi variabel dependen (kinerja). Hasil penelitian ini memperlihatkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bima. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bima.
Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja dan Kinerja
Work Environment, Work Ability, Performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJAMELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAINEGERI SIPIL BAPPEDA PROVINSI NTB
ABSTRACT This study aims to analyze the influence of transformational leadership on employee performance with work discipline as an intervening variable in civil servants of the NTB Provincial Bappeda. The type of research used is quantitative research with a casual associative approach. The population in this study was used as respondents of 97 ASN Bappeda of NTB Province. Data analysis uses the Partial Least Square (PLS) method using SmartPLS 4.0 software. Results of the study: (1) Transformational leadership has a positive but not significant effect on the performance of civil servants of the NTB Provincial Bappeda. (2) Transformational leadership has a positive and significant effect on the work discipline of civil servants of the NTB Provincial Bappeda. (3) Work discipline has a positive and significant effect on the performance of civil servants of the NTB Provincial Bappeda. (4) Work discipline mediates positively and significantly the influence between transformational leadership on the performance of civil servants of the NTB Provincial Bappeda. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada pegawai negeri sipil Bappeda Provinsi NTB. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kasual. Populasi pada penelitian ini yang dijadikan sebagai responden sejumlah 97 ASN Bappeda Provinsi NTB. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian : (1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Bappeda Provinsi NTB. (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil Bappeda Provinsi NTB. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Bappeda Provinsi NTB. (4) Disiplin kerja memediasi secara positif dan signifikan pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai negeri sipil Bappeda Provinsi NTB.
Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Transformational Leadership, Work Discipline, Employee Performance
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PERSONELAJENREM 162/WIRA BHAKTINUSA TENGGARA BARAT
ABSTRACT This research aims to determine the significance of the influence of competence and leadership on personnel performance of the Ajenrem 162/Wira Bhakti 162/Wira Bhakti West Nusa Tenggara. This type of research is causal associative with a quantitative approach. The population in this study was all 40 Ajenrem 162/Wira Bhakti personnel. The data analysis technique used the SPSS 22 for windows sofware. The results showed 1. Competence has a positive and significant effect on performance, and 2. Leadership has a positive and significant effect on performance. This research shows that competence has a greater influence than leadership on performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja personel Ajenrem 162/Wira Bhakti Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel Ajenrem 162/Wira Bhakti berjumlah 40 orang. Teknik analisis data menggunakan software SPSS 22 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan 2. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar daripada kepemimpinan terhadap kinerja.
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI SMK NEGERI 1 JEROWARU
ABSTRAK Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Smk Negeri 1 Jerowaru. Populasi penelitian dalam penelitian ini adalah seluruh guru di Smk Negeri 1 Jerowaru, sedangkan sampel dari penelitian ini sebanyak 44 guru. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 2.6 for Windows, dimana dilakukan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji f, uji signfikan (uji t), uji koefisien determinasi (R2) dan uji regresi linier berganda.berdasarkan hasil analisis, semua variabel berpengaruh seacra parsial yang dimana Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja. Berdasarkan hal tersebut maka disarankan agar Smk Negeri 1 Jerowaru dapat meningkatkan Reward dan Punishment untuk meningkatkan kenyaman dan kepuasan guru sehingga meningkatkan Motivasi Kerja Guru Di Smk Negeri 1 Jerowaru. ABSTRACT This research is aimed at finding out the influence of rewards and punishment on teacher work motivation at SMK Negeri 1 Jerowaru. The research population in this study were all teachers at SMK Negeri 1 Jerowaru, while the sample for this study was 44 teachers. This type of research is associative research. Data processing in this study used SPSS 2.6 for Windows, where validity tests, reliability tests, classical assumption tests, f tests, significance tests (t tests), coefficient of determination tests (R2) and multiple linear regression tests were carried out. Based on the results of the analysis, all variables have a partial effect, namely Reward and Punishment on Work Motivation. Based on this, it is recommended that SMK Negeri 1 Jerowaru can increase rewards and punishments to increase teacher comfort and satisfaction thereby increasing teacher work motivation at SMK Negeri 1 Jerowaru.
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Penelitian MSDM
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SEMBALUN
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kemampuan kerja dan Kerjasama tim terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif yang di kuantitatifkan. Populasi penelitian ini terdiri dari 103 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah mode sensus. Teknik analisis data menggunakan metode statistic dengan menggunakan aplikasi SPSS. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, uji normalitas, uji miltikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji f, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun. Kemampuan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun. dan Kerjasama tim berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sembalun ABSTRACT This study aims to determine the effect of leadership, work ability and Teamwork on the performance of employees of the Sembalun Health Center. The research method used in this study is a qualitative method that is quantified. The population of this study consisted of 103 respondents. The data collection method used is census mode. The data analysis technique uses statistical methods using the SPSS application. The data analysis used is validity test, reliability test, multiple regression analysis, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, f test, and t test. The results of this study indicate that leadership has an influence and is significant on the performance of employees of the Sembalun Health Center. Work ability has an influence and is significant on the performance of employees of the Sembalun Health Center. and Teamwork has an influence and is significant on the performance of employees of the Sembalun Health Center
Kepemimpinan, Kemampuan, Kerjasama, Kinerja, Puskesmas Sembalun
Leadership, Ability, Cooperation, Performance, Sembalun Health Center
PERANAN HUMAN RELATION TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA INSTITUSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING :Kasus Pada Dinas Sosial Kota Mataram
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat memengaruhi etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris human relation terhadap etos kerja dengan lingkungan kerja menjadi variable moderating. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai dinas sosial kota mataram. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 103 responden. Analisis data yang digunakan adalah teknik Moderated Regression Analysis (MRA). Analisis linier berganda digunakan untuk melakukan analisis hubungan antara variabel independen dan dependen. Dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis linier berganda dengan Teknik backward elimination menggunakan SPSS 25 for windows. Hasil analisis statistik pada penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Variabel human relation melalui efektivitas komunikasi berpengaruh negatif terhadap etos kerja. 2) Variabel human relation melalui efektivitas pengarahan berpengaruh positif terhadap etos kerja. 3) Variabel human relation melalui ekspresi sikap saling menghargai berpengaruh positif terhadap etos kerja. 4) Variabel lingkungan kerja sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh positif dalam pengaruh human relation melalui efektivitas komunikasi terhadap etos kerja. 5) Variabel lingkungan kerja sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh negatif dalam pengaruh human relation melalui efektivitas pengarahan terhadap etos kerja. 6) Variabel lingkungan kerja sebagai variabel moderat pada hasil analisis berpengaruh positif dalam pengaruh human relation melalui ekspresi sikap saling menghargai terhadap etos kerja pada pegawai dinas social kota mataram ABSTRACT This research was conducted to identify factors that can influence work ethic. The study aimsto empirically test the effect of human relations on work ethic with the work environment as a moderating variable. This research uses primary and secondary data obtained through the distribution of questionnaires to respondents who are employees of the Social Service of Mataram City. The population in this study consists of 103 respondents. The data analysis technique used is Moderated Regression Analysis (MRA). Multiple linear regression analysisis used to analyze the relationship between independent and dependent variables. This research is conducted using multiple linear regression analysis with the backward elimination technique using SPSS 25 for Windows. The results of the statistical analysis in this study show that: 1) The human relations variable, through communication effectiveness, has a negative effect on work ethic. 2) The human relations variable, through direction effectiveness, has a positive effect on work ethic. 3) The human relations variable, through the expression of mutual respect, has a positive effect on work ethic. 4) The work environment variable, as a moderating variable in the analysis, has a positive effect on the relationship between human relations through communication effectiveness and work ethic. 5) The work environment variable, as a moderating variable in the analysis, has a negative effect on the relationship between human relationsthrough direction effectiveness and work ethic. 6) The work environment variable, as a moderating variable in the analysis, has a positive effect on the relationship between human relations through the expression of mutual respect and work ethic among employees of the Social Service of Mataram City.
Human Relation, Etos Kerja, Lingkungan Kerja
Human Relation, Work Ethic, Work Environment
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3),LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDRA AGUNG KOTA MATARAM
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keselamatan dan kesehatan kerja (K3) (X1), lingkungan kerja (X2) dan beban kerja (X3) terhadap produktivitas kerja (Y) karyawan PT Indra Agung Kota Mataram. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif-kausal. Responden penelitian ini sebanyak 57 karyawan PT Indra Agung Kota Mataram. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan penyebaran kuesioner penelitian. Dalam melakukan analisis data digunakan teknik regresi linier berganda dengan pengolahan menggunakan SPSS 25 For Windows. Hasil yang diperoleh adalah : (1) Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Rekomendasi yang diberikan yaitu perusahaan dapat menerapkan program pelatihan & pengembangan kerja untuk karyawan, meningkatkan kualitas lingkungan kerja dan memberikan beban kerja sesuai dengan kemampuan karyawan. ABSTRACT This study aims to determine the influence of occupational safety and health (K3) (X1), work environment (X2) and workload (X3) on the work productivity (Y) of employees of PT Indra Agung Mataram City. The type of research used is quantitative research with an associative-causal approach. The respondents to this study were 57 employees of PT Indra Agung Mataram City. The data collection method uses the census method. The data collection techniques used were interviews and dissemination of research questionnaires. In conducting data analysis, multiple linear regression techniques were used with processing using SPSS 25 For Windows. The results obtained were: (1) Occupational safety and health (K3) had a positive and significant effect on employee work productivity, (2) The work environment had a positive and significant effect on employee work productivity, (3) Workload had a positive and significant effect on employee work productivity. The recommendations given are that the company can implement training & work development programs for employees, improve the quality of the work environment and provide workload according to the employee's ability.
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Produktivitas Kerja.
Occupational Safety and Health (K3), Work Environment, Workload, Work Productivity
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BALING – BALING BAMBU
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Baling – Baling Bambu. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai atau karyawan PT. Baling – Baling Bambu. Populasi dalam penelitian ini adalah 68 orang pegawai PT. Baling – Baling Bambu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis menggunakan SPSS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Job insecurity terhadap turnover intention dan pengaruh yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention serta model penelitian Job insecurity dan komitmen organisasi dapat memprediksikan turnover intention pada PT. Baling – Baling Bambu. ABSTRACT This study aims to determine the effect of Job Insecurity and Organizational Commitment on Turnover Intention at PT. Baling - Baling Bambu. This study uses primary data and secondary data obtained through distributing questionnaires to respondents who are employees or workers of PT. Baling - Baling Bambu. The population in this study was 68 employees of PT. Baling - Baling Bambu. This study is a quantitative study. The analysis method uses SPSS 2.0. The results of the study indicate that there is a positive and significant effect between Job insecurity on turnover intention and a negative and significant effect between organizational commitment on turnover intention and the research model Job insecurity and organizational commitment can predict turnover intention in employees of PT. Baling - Baling Bambu.
Job Insecurity, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Job Insecurity, Organizational Commitment, Turnover Intention
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PROVINSI NTB
ABSTRAK Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 46 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 27.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Nusa Tenggara Barat. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Provinsi Perindustrian Nusa Tenggara Barat. Implikasi penelitian ini memberikan pemahaman bagaimana lingkungan kerja dapat membantu menciptakan kondisi yang mendukung Kepuasan Kerja pegawai. Implikasi penelitian yang lain terdapat pada Kepemimpinan dimana perilaku pimpinan merupakan faktor yang utama dalam meningkatkan Kepuasan Kerja ABSTRACT This research is aimed at determining the influence of the Work Environment and Leadership on Job Satisfaction among employees of the West Nusa Tenggara Province Industry Service. The type of research used is associative research, namely research conducted to determine the influence or relationship between the independent variable and the dependent variable. The respondents in this study were 46 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 27.0 for Windows. The research results show that: (1) The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction for employees of the West Nusa Tenggara Province Industry Service. (2) Leadership has a positive and significant effect on Job Satisfaction in the West Nusa Tenggara Industrial Province. The implications of this research provide an understanding of how the work environment can help create conditions that support employee job satisfaction. Another research implication is in Leadership where leader behavior is the main factor in increasing Job Satisfaction
Pegawai, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
Employees, Work Environtment, Leadership, Job Satisfaction
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PNS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MATARAM
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Work Life Balance (X1) dan Iklim Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada BKPSDM Kota Mataram. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metodologi asosiatif. Dalam studi ini, metode pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan populasi 56 karyawan sebagai responden. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi liniear berganda. Sebelum melakukan pengujian analisis regresi liniear berganda terlebih dahulu dilakukan uji kualitas instrument yang terdiri dari uji validitas dan realibilitas serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas, alat analisis yang digunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work Life Balance berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2) Iklim Organ isasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh lebih kuat terhadap Kinerja Karyawan. This research aims to determine the influence of the variables Work-Life Balance (X1) and Organizational Climate (X2) on Employee Performance (Y) at the Personnel and Human Resource Development Agency (BKPSDM) of Mataram City. This research is a quantitative study using an associative methodology. In this study, the data collection method used was a census with a population of 56 employees as respondents. The testing in this study utilized multiple linear regression analysis techniques. Before conducting multiple linear regression analysis tests, instrument quality tests were conducted, including validity and reliability tests, as well as classical assumption tests, which include normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests. The analysis tool used was SPSS version 27. The results of the study indicate that: (1) Work Life Balance has a positive and significant effect on Employee Performance, and (2) Organizational Climate has a positive and significant effect on Employee Performance. The research coefficient values show that Work Life Balance has a stronger influence on Employee Performance.
Work Life Balance, Iklim Organisasi, dan Kinerja Karyawan
Work Life Balance, Organizational Climate, and Employee Performance.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BIMA
ABSTRAK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS 22. Dalam penelitian ini menggunakan teknik penentuan sampel dengan metode sampel survey, sehingga responden dalam penelitian ini adalah 64 orang dari 177 populasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. 2. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bima. 3. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. ABSTRACT. This research aims to determine the influence of work motivation (X1), job satisfaction (X2) and organizational commitment (X3) on employee performance (Y) at the Public Works and Spatial Planning Departmen of Bima Regency. The type of research used is associative research. The analysis technique used is Multiple Lamer Regression using SPSS 22. This research uses a sampling technique using the survey sample method, so that the respondents in this study were 64 people from 177 populations. 1. The analysis results sow that work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Bima Regency Public Works and Spatial Planning Service. 2. Job satisfaction has a negative and significant effect on employee performance at the Bima Regency Public Works Department. 3. Organizatonal commitment has a positive and significant effect on employee performance at the Public Works and Spatial Planning Department of Bima Regency
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai
Work Motivation, Job Satisfaction, Organization Commitment and Employee Performance
PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSKESMAA MONTONG BETOK
Wanda Matari Sukma, Pengaruh The Big Five Personality Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Montong Betok. Dibimbing Oleh Bapak Drs. Djoko Suprayetno, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh The Big Five Personality Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Montong Betok. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kualitatif yang di transformasikan ke bentuk kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan jumlah populasi sebanyak 115 responden. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan mode Analisis Regresi Linier Berganda yang terdiri dari Uji R2, Uji F, Uji t Sebelum melakukan pengujian Regresi Linier Berganda terlebih dahulu dilakukan Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Normalitas, Multikolonieritas, dan Heteroskedastisitas untuk mengetahui ada tau tidak pelanggaran terhadap asumsi-asumsi klasik, Teknik analisis data menggunakan SPSS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) Big Five Personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Wanda Matari Sukma, The Influence Of The Big Five Personality and Motivation On Employee Performance At The Montong Betok Health Center. Guided By Drs. Djoko Suprayetno, M.Si. This study aims to determine the influence of the Big Five Personality and Motivation on employee performance At The Montong Betok Health Center. The type of research used is associative research with a qualitative approach that is transformed into a quantitative form. The method of data collection using the census method with a population of 115 respondents. Testing in this study using multiple linear regression analysis mode consisting of R2 test, F Test, t test before performing multiple linear regression testing first performed classical assumption test consisting of normality Test, Multicoloniality, and heteroscedasticity to determine whether there is no violation of the classical assumptions, data analysis techniques using SPSS. The results showed that: (1) Big Five Personality has a positive and significant effect on performance. (2) work motivation has a positive and significant effect on performance.
Kinerja, Big Five Personality, Motivasi Kerja
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR) Provinsi NTB
ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR) Provinsi NTB yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh masing-masing variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y).Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metodologi asosiatif-kausal. Dalam studi ini, sebanyak 68 pegawai adalah populasi sebagai responden. Selanjutanya, pengujian dilakukan dengan teknik analisa regresi linier berganda dengan alat analisis menggunakan SPSS VERSI 18.Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan tehadap Organizational Citizenship Behavior, (2) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior ABSTRACT This research is entitled The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior of Employees of the Public Works Spatial Planning Service (PUPR) of NTB Province which aims to determine the influence of each variable of Job Satisfaction (X1) and Organizational Commitment (X2) on Organizational Citizenship Behavior (Y ).This research is quantitative research using associative-causal methodology. In this study, 68 employees were the population as respondents. Furthermore, testing was carried out using multiple linear regression analysis techniques with analysis tools using SPSS VERSION 18. The results of the research show that: ( 1) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior, (2) Organizational Commitment has a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior.
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior
Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior