PENGARUH JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BALING – BALING BAMBU

Abstrak

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan 
Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Baling – Baling Bambu. 
Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui 
penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan pegawai atau karyawan PT. Baling 
– Baling Bambu. Populasi dalam penelitian ini adalah 68 orang pegawai PT. Baling – Baling 
Bambu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis menggunakan SPSS 
2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan 
antara Job insecurity terhadap turnover intention dan pengaruh yang negatif dan signifikan 
antara komitmen organisasi terhadap turnover intention serta model penelitian Job insecurity 
dan komitmen organisasi dapat memprediksikan turnover intention pada PT. Baling – Baling 
Bambu.

ABSTRACT
This study aims to determine the effect of Job Insecurity and Organizational Commitment on 
Turnover Intention at PT. Baling - Baling Bambu. This study uses primary data and 
secondary data obtained through distributing questionnaires to respondents who are 
employees or workers of PT. Baling - Baling Bambu. The population in this study was 68 
employees of PT. Baling - Baling Bambu. This study is a quantitative study. The analysis 
method uses SPSS 2.0. The results of the study indicate that there is a positive and significant 
effect between Job insecurity on turnover intention and a negative and significant effect 
between organizational commitment on turnover intention and the research model Job 
insecurity and organizational commitment can predict turnover intention in employees of PT. 
Baling - Baling Bambu.