PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PROVINSI NTB

Abstrak

ABSTRAK
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan 
terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jenis 
penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui 
pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Responden dalam penelitian ini 
adalah sebanyak 46 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda 
dengan menggunakan SPSS 27.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan 
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Perindustrian 
Provinsi Nusa Tenggara Barat. (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
Kepuasan Kerja Provinsi Perindustrian Nusa Tenggara Barat. Implikasi penelitian ini memberikan 
pemahaman bagaimana lingkungan kerja dapat membantu menciptakan kondisi yang mendukung 
Kepuasan Kerja pegawai. Implikasi penelitian yang lain terdapat pada Kepemimpinan dimana perilaku 
pimpinan merupakan faktor yang utama dalam meningkatkan Kepuasan Kerja

ABSTRACT
This research is aimed at determining the influence of the Work Environment and Leadership on Job 
Satisfaction among employees of the West Nusa Tenggara Province Industry Service. The type of 
research used is associative research, namely research conducted to determine the influence or 
relationship between the independent variable and the dependent variable. The respondents in this 
study were 46 people. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using 
SPSS 27.0 for Windows. The research results show that: (1) The work environment has a positive and 
significant effect on job satisfaction for employees of the West Nusa Tenggara Province Industry 
Service. (2) Leadership has a positive and significant effect on Job Satisfaction in the West Nusa 
Tenggara Industrial Province. The implications of this research provide an understanding of how the 
work environment can help create conditions that support employee job satisfaction. Another research 
implication is in Leadership where leader behavior is the main factor in increasing Job Satisfaction