PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PNS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MATARAM

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Work Life Balance (X1) dan Iklim 
Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada BKPSDM Kota Mataram. Penelitian ini 
merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metodologi asosiatif. Dalam studi ini, metode 
pengumpulan data menggunakan metode sensus dengan populasi 56 karyawan sebagai responden. 
Pengujian dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi liniear berganda. Sebelum 
melakukan pengujian analisis regresi liniear berganda terlebih dahulu dilakukan uji kualitas instrument 
yang terdiri dari uji validitas dan realibilitas serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji 
multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas, alat analisis yang digunakan SPSS versi 27. Hasil 
penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work Life Balance berpengaruh posistif dan signifikan terhadap 
Kinerja Karyawan (2) Iklim Organ isasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja 
Karyawan. Nilai koefisien penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance memiliki pengaruh lebih 
kuat terhadap Kinerja Karyawan.

This research aims to determine the influence of the variables Work-Life Balance (X1) and 
Organizational Climate (X2) on Employee Performance (Y) at the Personnel and Human Resource 
Development Agency (BKPSDM) of Mataram City. This research is a quantitative study using an 
associative methodology. In this study, the data collection method used was a census with a population 
of 56 employees as respondents. The testing in this study utilized multiple linear regression analysis 
techniques. Before conducting multiple linear regression analysis tests, instrument quality tests were 
conducted, including validity and reliability tests, as well as classical assumption tests, which include 
normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests. The analysis tool used was SPSS 
version 27. The results of the study indicate that: (1) Work Life Balance has a positive and significant 
effect on Employee Performance, and (2) Organizational Climate has a positive and significant effect 
on Employee Performance. The research coefficient values show that Work Life Balance has a stronger 
influence on Employee Performance.