PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSKESMAA MONTONG BETOK

Abstract

Wanda Matari Sukma, Pengaruh The Big Five Personality Dan Motivasi Kerja 
Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Montong Betok. Dibimbing Oleh Bapak Drs. 
Djoko Suprayetno, M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh The Big Five Personality
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Montong Betok. Jenis 
penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kualitatif 
yang di transformasikan ke bentuk kuantitatif. Metode pengumpulan data 
menggunakan metode sensus dengan jumlah populasi sebanyak 115 responden. 
Pengujian dalam penelitian ini menggunakan mode Analisis Regresi Linier Berganda 
yang terdiri dari Uji R2, Uji F, Uji t Sebelum melakukan pengujian Regresi Linier 
Berganda terlebih dahulu dilakukan Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji 
Normalitas, Multikolonieritas, dan Heteroskedastisitas untuk mengetahui ada tau tidak 
pelanggaran terhadap asumsi-asumsi klasik, Teknik analisis data menggunakan SPSS. 
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) Big Five Personality berpengaruh positif 
dan signifikan terhadap kinerja. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan 
terhadap kinerja.

Wanda Matari Sukma, The Influence Of The Big Five Personality and Motivation On 
Employee Performance At The Montong Betok Health Center. Guided By Drs. Djoko 
Suprayetno, M.Si.
This study aims to determine the influence of the Big Five Personality and 
Motivation on employee performance At The Montong Betok Health Center. The type 
of research used is associative research with a qualitative approach that is transformed 
into a quantitative form. The method of data collection using the census method with a 
population of 115 respondents. Testing in this study using multiple linear regression 
analysis mode consisting of R2 test, F Test, t test before performing multiple linear 
regression testing first performed classical assumption test consisting of normality 
Test, Multicoloniality, and heteroscedasticity to determine whether there is no 
violation of the classical assumptions, data analysis techniques using SPSS. The results 
showed that: (1) Big Five Personality has a positive and significant effect on 
performance. (2) work motivation has a positive and significant effect on performance.